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八成留學生歸國求職 跨國招聘產業漸熱

在以往,留學生在海外獲取歸國就業信息的渠道很窄,大多是一些民間機構或者留學生社團,這些渠道有很多局限性,在就業信息覆蓋面上、專業化度上都很缺乏。因此,專業的跨國招聘公司應運而生。  隨著海外留學生增多,海歸也越來越多,不少海歸求職問題困擾了很多留學生。此外,隨著中國企業國際化加快,發展海外市場也需要招聘更多海外人才,這就讓國際招聘產業開始成為熱門。  國際招聘公司HelloCareer CEO王振中接受《第一財經日報》記者采訪時坦言,隨著留學生越來越多,每年大約有40萬留學生畢業,而這些留學生近八成都要回國就業,加上很多本土企業對海外人才需求增進,帶動了跨國招聘行業發展。  此前,由于跨國招聘產業規模不大,跨國招聘行業并未出現規模較大的企業,行業公司小而散,隨著跨國求職需求日益增加,必將推動行業整合,改變行業小而散的現狀。事實上,隨著招聘行業的競爭格局形成,下一步將向深度垂直細分領域發展,一些專注于某個垂直細分領域的招聘企業將獲得發展機遇。  王振中表示,近年來,留學生的兩個趨勢比較明顯,一個是留學生人數逐年增多,另一個是歸國就業的人士增多。隨著中國國民經濟水平的提高以及越來越重視教育,出國留學日漸風靡,然而,由于歐美特別是歐洲經濟并不景氣,能夠留在海外工作的留學生只占少數,大批留學生需要回國就業,通過互聯網等渠道給這些留學生提供就業信息將是一門很好的生意。此外,政府出臺各種吸引海外人才歸國或外籍專家來華就業創業的政策,提供資金和場地的扶持,像浙江、山東、貴州等省市每年都會開展不同形式的國際人才交流大會。一定程度上也促進了海外人才來華就業,給跨國招聘產業帶來發展機遇。  在以往,留學生在海外獲取歸國就業信息的渠道很窄,大多是一些民間機構或者留學生社團,這些渠道有很多局限性,在就業信息覆蓋面上、專業化度上都很缺乏。因此,專業的跨國招聘公司應運而生。  事實上,不僅僅是留學生要歸國就業,很多實力強大起來的本土企業也開始出海招聘,他們的招聘一方面是招聘海外人才為國內業務服務,另一方面也會招聘海外人才為這些企業在海外的業務服務。  目前來看,一些在知名互聯網公司諸如蘋果、Facebook等公司工作的員工會更搶手,除了IT行業外,金融,生物工程,汽車新能源,包括傳媒,機械類,涉及創新、設計、研發方面的人才比較受國內企業歡迎。而本土企業招聘的也不僅僅局限于中國留學生,一些外籍人才也是這部分企業需要招聘的。  正是看到這一部分商機,目前智聯招聘等專注國內互聯網招聘的巨頭也開始盯上跨國招聘這塊蛋糕。  不過,王振中認為,相比國內招聘而言,跨國招聘門檻更高,不僅需要在國外各個大學等海外資源及渠道,還需要有數據、經驗的積累,對當地文化要有一定了解等。  HelloCareer在這方面就積累了很多經驗,有一批多年從事跨國招聘的團隊在從事這件事情。從這個意義上,跨國招聘并不是國內一些大型的互聯網招聘公司想進入就能進入的,相比而言,目前,一些大的招聘公司的競爭優勢并不太明顯。  就盈利模式而言,王振中坦言,目前盈利主要還是依靠三方面,第一是在招聘網站上發布招聘信息會收取廣告費;第二是通過獵頭服務收取中介費;第三是會幫助一些企業舉辦一些線下招聘活動來獲得收益。 “對于長遠目標,HelloCareer希望通過打造海外留學生、國外高端人才、國內企業對接信息分享平臺,打造海外人才數據庫。”王振中表示。  對于行業發展面臨的問題,王振中表示,目前很多海外人才特別是留學生對薪資的要求往往高于用人企業能給出的條件,建議留學生在求職過程中調整好心態,把目光更多集中在職業前景上。此外目前行業缺乏大的有品牌影響力的、真正在國際人才招聘領域做出品牌形成口碑效應的企業。

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