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如何使你的簡歷成為千萬分之一的焦點

制作一份好的簡歷絕不像我們想象的如此簡單:只需要把簡歷縮減成一面,注意投遞日期,正確選擇照片拜訪等表面需求。每天,企業HR的郵箱里都會涌入爆炸性數量的簡歷。想要成為這里面千萬分之一的亮點,你的簡歷就必須要有新意,有內容。  主動出擊:拿出優勢打動企業  “但凡一個成功的簡歷,一定要讓我們看到求職者的優點是否與公司的招聘條件相符。”這是高頓研究院陳老師在企業員工培訓時說的話,意在表明一份簡歷的好壞在于你有沒有迅速亮出自己的優點,打動HR。  求職者在書寫簡歷時,可以根據投遞簡歷崗位的特征來下意識地體現自己的優勢。比方說,你面試一個操作風險管理崗,除了擁有CFA、FRM這樣的國際證書,你還有別人所沒有的亮點嗎?首先,你應該具體陳述工作中的經驗給你帶來怎樣的提升。  對職場新人來說,協助領導收集損失數據的能力能讓你精確找到企業需要的資源。對于那些工作者來說,操作三大工具的能力能使你支持風險管理。這些企業所看中的亮點都是你要突出努力的方向。  真知灼見:為企業提出建設性的建議  一份受人青睞的簡歷往往體現在有價值的思想上,我們去企業上班是為了實現自我價值,而企業錄用我們同樣也希望這份價值獲得收益,這是一個雙贏的過程。如果你能在簡歷上舉幾個具體的實例為其出謀劃則,就一定會有所加分。  在簡歷上,我們可以針對企業的經營狀況和未來的發展前景來抒發自己的意見。要做到這一點,前期就必須去深入了解企業文化,企業發展甚至是企業的競爭對手。  建設性的建議切勿泛泛空談,你是不是真的做過功課,是否擁有處理事情的能力與遠見,企業自己都心知肚明。所謂建議,一定要深入,要抓準核心,這樣才能在眾多簡歷中脫引而出。  審時度勢:為每個公司制造屬于它的簡歷  眾多職場新人在還沒確定未來職業方向的時候,不得不面臨“盲目投遞簡歷”的窘境。如何才能避免盲投?這就需要你能為每個公司制造屬于他們的簡歷。“避免盲投的最佳方式就是同時制作兩到三個簡歷模板,從而有針對性地去投遞不同的崗位。”  高頓研究院陳老師表示,職場新人想要有針對性地去投遞簡歷,就一定要在簡歷里體現你能勝任這份工作的潛力。朋友就曾在她的簡歷里重點突出了在校的成績十分優異,成績往往是工作潛力的最大保障。  如果沒有優異的成績,但你的一技之長正好符合某個企業的招聘需求,也能為你的簡歷錦上添花。對一技之長的描述一定要放在簡歷最顯眼的地方,好讓HR一眼就能看到。  出其不意的簡歷不能贏得企業的芳心  投遞給企業的簡歷還是需要按照正常的流程來走,切勿自己臆想新的簡歷模式,這樣反而會弄巧成拙。時下,最火熱的微簡歷就飽受眾多企業的議論,雖然這種新穎的形式打動了一部分的企業老板,但終究還是不能成為簡歷的主流表現形式。  在書寫簡歷時,也不要夸夸其談自己的人生理想,切記自己的價值一定要服務于企業。應該多從企業的角度去談談自己的理解。說不出你的價值,企業憑什么雇你?

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