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調查顯示:上千人都在“這時”投簡歷!

如果HR打開郵箱的第一封郵件就是自己的簡歷,是不是獲得面試的機會就會更大?熟悉HR的工作節奏,知道HR什么時間會看簡歷是不是就能避免簡歷被積壓到箱底?事實上每一位HR都有自己的工作習慣,想要摸透HR們的節奏還不如知道大家都在何時投簡歷,如此一來,是選擇隨大流還是避高峰自己就能把握!  上半周是投簡歷高峰  根據《簡歷投遞行為習慣調查》結果顯示,在參與調查的1495名受訪者中,超過6成的受訪者選擇在上半周(周一、周二、周三)投簡歷;20%的受訪者會在雙休日投簡歷;剩下17%的受訪者會在下半周(周四、周五)投簡歷。  晚上投簡歷的人最多  根據調查結果顯示,選擇在晚上投簡歷的受訪者占總人數的36%,也是占比最大的人群;緊隨其后的是32%的受訪者選擇在一天之中的上午投簡歷;選擇在下午投簡歷的受訪者占22%;其余會在中午、凌晨投簡歷的受訪者分別占7%和3%。  隨大流還是避高峰?  調查結果顯示,求職者投遞簡歷的高峰在上半周和晚上。除此之外,無論是對于求職者還是HR來說,投遞簡歷都有另外兩個高峰:  其一是通常一個職位在剛發布時,會迎來一個投遞高峰。在職位發布的第一天和第二天,HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己的簡歷的被關注度,不如避開這個高峰。  另一個高峰,是指在招聘網站職位搜索器的反饋結果中,列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習慣,很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結果中列在前面幾頁的職位,導致在前幾頁出現的招聘企業能收到的簡歷數量遠高于之后的企業。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位,多關注一些別人不太關注的職位,不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

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