辽宁11选5中奖
高密招聘網 招聘信息 微招聘 求職信息 HR工具箱 黃頁 新聞資訊 會員中心

請病假超規定天數要求年休假工資未獲支持

徐某在某建設集團已工作4年,2014年7月11日因病請假3個月,醫療期滿后回單位繼續工作。2015年2月,經雙方協商一致解除勞動合同,單位按照規定支付了解除勞動合同經濟補償。徐某提出某建設集團需支付2014年帶薪年休假工資,遭到單位拒絕后,遂提出勞動仲裁申請。  《職工帶薪年休假條例》規定, 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。  本案中,某建設集團已按照國家規定同意徐某享受了3個月的醫療期。根據上述規定,徐某病假已超過2個月,所以無權要求單位安排當年年休假,自然更無權要求單位支付年休假工資。經過仲裁員的耐心解釋,徐某最終撤回申請。

-----------------更多信息請關注高密招聘網www.kxgcph.tw